女職工在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，所在單位不需要支付產(chǎn)假工資。但是如果出現(xiàn)下面兩種情形的，用人單位予以就高補差。

1.、女職工已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。

2、女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

產(chǎn)假期間，已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不再支付工資。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。

法律依據(jù)：《女職工勞動特別保護法》 第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

根據(jù)《國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：

一、參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付除以30再乘以規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位不得截留；生育津貼低于職工原工資標準的，由用人單位補足差額。

二、沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資標準發(fā)給?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

1、已經(jīng)享受到生育津貼期間的產(chǎn)假工資單位是否再支付，應按單位規(guī)定執(zhí)行。用人單位應自用工之日起30天內(nèi)辦理參保，并從用工當月起開始繳費。

2.單位應按規(guī)定參保繳費，屬于單位承擔社保費用由單位承擔。屬于個人承擔社保費用，由單位從員工工資中扣除。

3、女職工依法享受產(chǎn)假期間，已經(jīng)享受到生育津貼單位是否再支付工資，按單位規(guī)定執(zhí)行。超過生育津貼發(fā)放天數(shù)的產(chǎn)假工資，根據(jù)《福建省人口與計劃生育條例（2016修正）》第四十一條：“婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。”由于用人單位支付。請單位按規(guī)定執(zhí)行。