把不確定的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為固定支出，穩(wěn)定財(cái)務(wù)狀況；員工福利，留才機(jī)制；年末費(fèi)用沒(méi)用完，提供這個(gè)渠道給企業(yè)合理花錢(qián)；節(jié)約稅負(fù)，補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老有稅優(yōu)政策。實(shí)際上不同性質(zhì)的企業(yè)有不同的考慮。

團(tuán)險(xiǎn)相對(duì)便宜，而且一般情況下，職工無(wú)需體檢。如果職工出險(xiǎn)，由保險(xiǎn)公司按合同規(guī)定進(jìn)行理賠。企業(yè)自己承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)小。

可以穩(wěn)定員工，給員工歸屬感，留住人才

有保障性作用。